为深入推进党风廉政建设和惩防体系建设，强化对领导干部队伍的监督制约机制，同时为促进研究所新任职领导互相学习交流，提升履职尽责意识和能力，6月12日，北京分院举办新任所级领导干部集体廉政谈话暨工作交流会议。
来自京区16个单位的18名新任所领导参加了会议。中科院党组成员、北京分院院长、分党组书记，京区党委书记何岩出席会议并讲话，北京分院分党组常务副书记、副院长，京区党委常务副书记马扬主持会议并组织与会人员学习《总体国家安全观干部读本》，北京分院纪检组长，京区党委副书记、纪委书记倪宏代表分院分党组对新任所级领导干部进行集体廉政谈话。
倪宏在集体廉政谈话中根据中央和院党组的有关规定，提出四个方面的要求，一是要加强领导班子建设，认真履行党风廉政建设职责；二是要认真执行民主集中制，切实维护领导班子的团结；三是要严于律己，带头做到廉洁自律；四是要慎独、慎行，自觉接受各种监督。他强调，集体廉政谈话是加强党内监督的一项基本制度，是中央、院党组抓好“关键少数”的要求，对于促进领导干部的廉洁自律具有重要意义。廉政谈话是学习勉励的过程，是警示教育的过程，更是体现了党组织是对领导干部成长的关心和爱护。
会上，各位新任职所领导结合工作实际和自身体会，分别围绕如何转变角色，调整工作方式，提升履职能力，加强沟通协调，以及工作中存在的问题和困难等方面进行了交流发言。
何岩在会上作了重要讲话。他指出新任所级领导干部要充分认清责任、抓住机遇，尽快适应胜任岗位、认真履职尽责；对如何做好所局级领导提出以下要求：
第一，学习提升。要加强学习，学政治理论，学专业知识，学研究所的历史文化和优良传统，通过长期的、坚持不懈地学习，提升自身宏观意识和驾驭全局能力，增强履职能力，带领研究所为国家科技发展、社会发展、经济建设做出贡献。
第二，责任担当。领导干部要清醒认识到,新的岗位是院党组赋予的带领研究所发展的使命，只有强化责任意识和担当精神,以务实地态度和踏实地作风干好本职工作, 才能在事业上有所作为，不辜负组织的期望和信任。
第三，团结合作。领导班子的合力和向心力是做好一切工作的基础，作为副职干部要明确自身定位，做好所长的助手，要强化团结协作意识，多沟通交流，妥善处理好各种关系，切实履行岗位职责。
第四，廉洁自律。身为领导干部要严格遵守党和国家关于领导干部廉洁从业的各项规定，遵守中央八项规定精神和院十二项要求，以身作则，率先垂范，做廉洁自律的楷模。
何岩对11位新任的纪委书记提出四点要求：一是明确定位，聚焦主业。作为党务干部，要聚焦党风廉政建设和反腐倡廉，要从思想上高度重视自身的岗位和责任。二是重视教育和引导。加强日常的宣传教育培训，规章制度、科研道德与诚信、风险防控等要切实保证落实到位。三是强化督促和提醒。要抓早抓小，把功夫下在平时，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化，将问题消灭在萌芽状态。四是做好调查和处分。提升自身工作能力，正确理解把握好“四种形态”的执纪，保证调查处理的质量。
最后，何岩希望同志们尽快完成角色转变，在“两学一做”学习教育中争做排头兵，在日常工作中赢得研究所广大职工的认可，以优异的成绩回报院党组和研究所的重托。
